未経験から建設業へ転職する20代へ｜入社後3か月で実際にやること

未経験の20代が建設業へ転職するとき、知りたいのは待遇の一覧ではなく「入ってから何をやらされるのか」です。結論を先に書くと、最初の3か月は、法定の安全衛生教育を受け、道具と部材の名前を覚え、玉掛けとフルハーネスの資格を取り、先輩の手元として現場の段取りに入る、という順で進みます。求人票がたいてい「未経験歓迎」で終わっているので、大阪市此花区で鉄骨工事・とび土工工事をしている株式会社柴田工業が、1日目・1週目・1か月目・3か月目の中身を時系列で書き出します。

未経験の20代が最初につまずくのは「順番が分からない」こと

建設業への転職で最初に詰まるのは、体力でも高さでもなく「何から手を付ければいいか分からない」という状態です。実際には順番は決まっていて、資格を先に取る必要はほとんどありません。

資格は入社前に取らなくていい

建設業の資格は、その業務に就かせる事業者側に受講させる義務がかかる種類が多く、入社後に会社の段取りで受けるのが一般的です。柴田工業も学歴・年齢・経験不問で募集し、資格取得支援・手当の制度があります。先にあると動きやすいのは普通自動車免許くらいで、これも「あれば歓迎」です。

20代が歓迎されるのは、体力が理由ではない

鉄骨の仕事は、覚える量が多いかわりに、覚えたことが年数ぶん積み上がります。身につくまでに時間がかかるぶん、早く始めた人ほど有利です。20代が歓迎される理由はここで、若ければ力があるからではありません。柴田工業は社員6名ほどで20代が中心なので、年齢の近い相手にその場で聞ける距離にいます。

入社後3か月で実際にやること（時系列）

ここが本題です。3か月は「一人前になる期間」ではなく、現場で自分の役割を持てるようになるまでの助走です。個人差はありますが、おおむね次の順序で進みます。

1日目 ── 書類と、法律で決まっている雇入れ時教育

初日からいきなり現場に立つわけではありません。雇用契約や社会保険の手続きのあとに、雇入れ時の安全衛生教育があります。会社の親切ではなく、雇い入れたとき遅滞なく行うことが労働安全衛生規則第35条で定められた教育です。項目は8つ。機械や原材料の危険性と取扱い、安全装置や保護具の性能と取扱い、作業手順、作業開始時の点検、起こりうる疾病の原因と予防、整理整頓と清潔の保持、事故時の応急措置と退避、その他必要な事項です。

体感としては、ヘルメットと安全靴を受け取り、道具の名前と危ない場所の説明を受けて一日が終わります。分からない単語はその場でメモしておくのが正解です。

1週目 ── 現場ごとの新規入場者教育と、言葉を覚える期間

建設業には、会社に入るときの教育とは別に、現場ごとの教育があります。新しい現場に初めて入るときの新規入場者教育で、危険箇所、立入禁止区域、避難経路、指揮命令の体制などを確認します。元請側が場所や資料の提供で協力するよう安衛則第642条の3に定められたもので、現場が変わるたびに繰り返されます。現場ごとに危ない場所が違うので、中身は毎回違います。

作業のほうは、この時期はほぼ運搬と片付け、そして道具を渡す係です。ラチェット、シノ、番線、ワイヤー、ピースといった言葉が飛び交うので、1週目の宿題は事実上「名前を覚えること」になります。

1か月目 ── 手元として、次に何が要るかを読む

1か月経つと朝の流れが体に入ります。7時30分出社、7時45分朝礼、8時作業開始、12時から昼休憩、13時から再開、15時に小休憩、16時45分に現場終了、17時に帰社。生活のリズムがここで固まります。夜型のまま入った人がいちばんしんどいのはこの時期で、就寝時間を先に固定してしまえば越えられます。

作業は、言われたものを持っていく段階から、次に何が要るかを先読みして用意する段階に入ります。これができると先輩の手が止まらなくなるので、現場での扱いが変わります。この時期に評価されるのは技術ではなく段取りです。きつさの中身は鳶職はきついのかに正直に書いています。

3か月目 ── 玉掛けとフルハーネス、そして自分の持ち場

ここで資格の話が出てきます。鉄骨の現場では、クレーンで吊る荷にワイヤーを掛ける玉掛けと、高所で使うフルハーネス型の墜落制止用器具が、ほぼ最初に必要になります。玉掛け技能講習は学科2日と実技1日、フルハーネスの特別教育は1日。仕事の状況を見て日程を押さえるので3か月目ちょうどとは限りませんが、多くの人がこのあたりで受けます。

資格が付くと任される範囲が変わります。荷を吊る側に回れて高所の作業にも入れるので、「手伝っている人」から「持ち場がある人」になります。柴田工業には、前職がホストクラブで、知人の紹介で入社し、2年目の現在は溶接技術を習得中という社員がいます。3か月でできることと、2年かけて身につくことは別です。

法律で決まっている教育は、会社がやる義務がある

未経験で受ける教育の大半は、会社の善意ではなく法律上の義務です。ここを知っておくと、求人票の「研修あり」に頼らずに会社を見分けられます。

雇入れ時教育・新規入場者教育・特別教育・技能講習の違い

雇入れ時教育は会社に入ったとき全員が受けるもの（安衛則第35条）。新規入場者教育は現場ごとに受けるもの（同第642条の3）。特別教育は危険な特定の業務に就く人が受けるもので、フルハーネス作業がこれ。技能講習は特別教育より上位で修了証が出るもので、玉掛けがこれです。前の2つは入れば必ず、後ろの2つは仕事の内容に応じて受けます。

その先に、職長・安全衛生責任者教育がある

現場で作業者を直接指導・監督する立場になると、労働安全衛生法第60条にもとづく職長教育が必要になります。建設業では職長が安全衛生責任者を兼ねることが多く、職長・安全衛生責任者教育として14時間で実施されるのが一般的です。20代で入るとここへ到達するのが早いのが、この業界の特徴です。

最初の1年で取る資格と、費用・日数の目安

鉄骨・とび系で最初に必要になるのは玉掛けとフルハーネスの2つで、大阪で受けると合計3万9千円ほど、日数は4日です。金額と日数を先に知っておくと入社後の見通しが立ちます。

玉掛けは、鉄骨の現場で最初に効く資格

玉掛けは、吊る荷にワイヤーを掛け、合図を出し、外すまでの作業です。つり上げ荷重1トン以上のクレーン等で行うには技能講習の修了が必要で、鉄骨の建方では毎日のように出てきます。柴田工業から通う場合、学科会場の此花会館 梅香殿は同じ此花区内です。費用の内訳や受講先の選び方は玉掛け技能講習は大阪でいくらにまとめています。

フルハーネスは1日で終わる

高さ2メートル以上で作業床を設けることが困難な場所でフルハーネス型の墜落制止用器具を使う作業は、特別教育の対象です（安衛則第36条第41号）。学科4.5時間と実技1.5時間で1日。器具の構造と使い方、点検、墜落時の対応などを学びます。

入社前に用意するもの／会社が用意するもの

未経験で入るときに自分で買い揃えるものは、思っているより少ないです。保護具は法令上、事業者が備えて使用させる義務があるので、入社時に全部そろえて来る必要はありません。

前職の書類が、いちばん時間を食う

異業種からの転職だと、雇用保険被保険者証や源泉徴収票を前の会社から受け取り忘れていることがよくあります。入社日が決まってから探すと手続きが止まるので、エントリーの段階で手元を確認しておくと早いです。

体づくりは、入ってからで間に合う

「入社までに鍛えておいたほうが」と聞かれますが、現場で使う体力は現場でしか付きません。それより効くのは睡眠を朝型に寄せることです。7時30分出社から逆算して寝る時間を決め、先に慣らしておくと1か月目が楽になります。

お金の話（日給・支払いのタイミング・昇給）

20代の転職で現実的にいちばん重いのはここです。柴田工業の日給は13,000円〜25,000円で、能力・経験に応じて随時昇給します。未経験は下のほうから始まりますが、幅の広さがそのまま伸びしろです。

日払い・週払い・即日払いに対応している

異業種から移るときにいちばん怖いのは、収入が途切れる期間です。柴田工業は日払い・週払い・即日払いに対応しているので、「次の給料日まで持たない」という理由で転職のタイミングを逃す必要はありません。交通費も一部支給があります。

勤務時間・休みと、昇給のきっかけ

勤務時間は8時から17時、週休制と年末年始休暇。加えて時短勤務制度とU・Iターン支援があり、服装は自由です。日給が上がるきっかけは、資格が増えたときと、任される範囲が広がったときの2つ。随時昇給なので、年に一度の査定を待つ構造ではありません。

「建設業は不安」を、数字で確認しておく

建設業への不安の多くは、人が減り続けている業界という印象から来ています。ただ直近の統計では、入る人のほうが多い状態に戻っています。印象ではなく数字で見たほうが確かです。

令和6年、建設業は入職者が離職者を上回った

厚生労働省の令和6年雇用動向調査によると、建設業の入職者数は294.0千人、離職者数は250.3千人。入職率11.7％に対して離職率10.0％で、入職が離職を1.7ポイント上回っています。産業計の離職率が14.2％なので、建設業の離職率はむしろ全産業平均より低い水準です。「入ってもすぐ辞める業界」という前提は、直近の数字とは合いません。

20代が前職を辞めた理由の最多は「収入」

同じ調査で25〜29歳男性が前職をやめた理由を見ると、「その他の個人的理由」24.2％を除けば「給料等収入が少なかった」16.9％が最多で、次いで「職場の人間関係が好ましくなかった」11.5％、「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」9.8％です（全産業ベース）。建設業を見るなら、日給の幅と昇給の仕組みを最初に確認するのが理にかなっています。

大阪市此花区の柴田工業について

ここまでの流れを実際に回している会社の情報です。同名の会社が全国に複数あるので、大阪市此花区伝法の株式会社柴田工業だとご確認ください。

事業内容と会社データ

鋼構造物工事業、とび・土工工事業、鍛冶工事、鉄骨建方、溶接、金属加工を手がけています。建設業許可は大阪府知事 許可（般-4）第158981号。所在地は大阪市此花区伝法6-2-2-409、電話は06-7710-5252（8:00〜17:00・土日祝を除く）。社員は6名ほどで20代が中心です。

応募から入社までの流れ

エントリー（電話）→書類選考（履歴書）→面接→内定→入社、という流れです。応募フォームはないので、連絡は電話か公式LINEになります。学歴・年齢・経験は不問、経験者・有資格者は優遇。まず話だけ聞きたいという段階でも構いません。

よくある質問

まったくの未経験ですが、本当に大丈夫ですか

学歴・年齢・経験不問で募集しています。柴田工業には前職がホストクラブで入社し、2年目の現在は溶接技術を習得中の社員がいます。ただし「楽です」とは言いません。最初の1〜2か月は言葉も道具の名前も分からない期間があり、そこは全員が通ります。

高いところが得意ではないのですが

高所での緊張は慣れと装備でかなり変わります。フルハーネス型の墜落制止用器具を使う作業は特別教育を受けてから入るので、いきなり無防備で高い場所に立つことはありません。高さの話は鳶職はきついのかに詳しく書いています。

資格の費用は自分持ちですか

資格取得支援・手当の制度があります。対象や負担の範囲は面接で直接ご確認ください。目安は玉掛け技能講習が大阪で26,455円、フルハーネス特別教育が12,935円です。

普通自動車免許は必須ですか

必須ではなく「あれば歓迎」です。現場への移動があるので持っていると動きやすいのは確かですが、無いことを理由に応募をやめる必要はありません。

他府県から移りたいのですが

U・Iターン支援があります。住居など具体的な内容は状況によるので、応募のときに希望を伝えてください。時短勤務制度もあるので、事情のある方は先に相談していただくのが早いです。

応募はどこからできますか

電話と公式LINEの2つで、応募フォームはありません。日中は現場に出ていて電話に出られないことがあるので、その場合はLINEからメッセージを送ってください。

未経験の20代が建設業に転職するとき、必要なのは覚悟ではなく順番の理解です。1日目に雇入れ時教育を受け、1週目に言葉を覚え、1か月目に段取りを読めるようになり、3か月目に玉掛けとフルハーネスで持ち場を持つ。ここまでが助走で、その先に溶接や職長といった積み上げが続きます。

電話：06-7710-5252（8:00〜17:00・土日祝を除く）
株式会社柴田工業／大阪市此花区伝法6-2-2-409
募集内容の詳細は採用情報ページをご覧ください。

出典

• 労働安全衛生規則 第35条・第36条第41号・第642条の3（e-Gov法令検索）
• 労働安全衛生法 第59条・第60条・第61条（e-Gov法令検索）
• 西野田労働基準協会「玉掛け技能講習詳細」
• 建災防おおさか「フルハーネス型安全帯使用作業特別教育（6時間）」
• 厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」